2、保护员工权益，关爱员工，解决员工工作和生活中的实际问题和困

难

公司各类员工合同签订率 100%，合同执行 100%，加班时间按照国家

法律规定执行，“五险一金 ”完全按法律规定缴纳，公司根据国家劳动法律

法规的相关要求制定了以岗位绩效工资制为主体的工资分配制度 ，按时足

额发放员工薪酬，使员工薪酬与企业经营成果相匹配。

高层领导及时倾听广大员工的心声，了解员工支持和保障措施的效果， 进一步解决员工工作和生活中的实际问题和困难；对于具名的员工申诉 ， 公司开通了畅通的员工申诉管理通道 。无论是建议还是意见 ，对于各级人  员的信息都进行详细的反馈 ，让员工了解到公司关注了员工的想法，公司

重视员工的想法。

公司积极倡导“ 以人为本” 的管理理念，在识别不同岗位类别人员的 需求同时，还特别关注这些人群中的特殊群体，如关注女性员工的工作环 境 、 工作时间 、 工作强度以及长期性的职业发展 、 公平机会等因素 。针对 现在越来越多的 80 后 、90 后群体的特质给予更多的关注 。 同时公司针对 不同层次的员工需求制订了各种保障措施 ，并对员工进行针对性 、个性化

的全面支持，把公司打造成为真正的成长平台。

公司积极开展员工满意度调查活动，不定期获取员工需求和期望 ，并

积极满足这些需求和期望 。员工满意度非常高。

公司领导关爱员工 ，每逢端午节 、 中秋节 、妇女节 、春节等节假日，

精心为员工准备节日礼物，送上公司诚挚的问候。

                                                                                                                                   礼品发放